研究成果：Keeping Up with the Joneses: Social Comparison of Integrating Work and Family Lives
作者：Dawn S Carlson，Matthew J Quade，Min (Maggie) Wan，K Michele Kacmar，尹奎
发表期刊：Human Relations
在当今的社交媒体世界中，观察他人生活以获取有关如何思考、感受和行动的信息的趋势和能力可能比以往任何时候都更加普遍。将自己与他人进行比较以获得关于自我的知识的过程也可以跨越许多维度和领域。而社会比较最值得注意的两个领域就是工作和家庭生活。
本研究通过两条路径考察了工作角色超负荷与情绪耗竭关系中工作-家庭平衡的社会比较的影响——对在职员工来说的溢出路径，以及对配偶来说的交叉路径。此外，我们研究了社会比较取向的人格特征是否会加剧这些过程。我们使用了生活在美国的403对双职工已婚夫妇在两个时间段的匹配反应来检验我们的假设。研究发现那些认为自己与同事相比更超负荷的人，随后经历的工作-家庭平衡更少。这降低了他们对成功平衡工作和家庭的能力感知，并且和工作和家庭的情绪耗竭有关。此外，这些影响跨越了配偶自己的工作-家庭平衡体验，与配偶的家庭情绪耗竭有关。最后，我们研究了在职者的社会比较取向的调节作用，结果发现在溢出和交叉过程中，当社会比较取向高时路径影响可能会加剧。
本研究的贡献在于：（1）揭示了员工通过与同事比较来评估工作家庭状况的一种方式，以及这些比较如何影响对他们自己的工作家庭动态的个人判断，对工作家庭领域文献做出了贡献。（2）通过溢出和交叉两个路径验证了工作角色超负荷社会比较对家庭情绪耗竭的影响，扩展了先前的研究工作。（3）扩展了资源保存理论、社会比较理论和工作家庭界面的文献，响应了将其他理论与资源保存理论相结合的呼吁。（4）探究社会比较取向人格如何在工作-家庭界面中发挥作用，扩展了关于工作-家庭领域的人格研究。